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公司要求员工入职签订自愿放弃社保承诺书,劳动

2021-02-06

  公司要求员工入职签订自愿放弃社保承诺书,劳动者有经济补偿吗?
  虽然我国《劳动法》明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”,但目前还是有一些公司不帮员工参加社保。有的单位是明目张胆地知法犯法,有的单位会让入职员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”,一些对于劳动法陌生的劳动者来说,可能迫于公司工作的录用压力,继而同意了公司的行为。
  一、员工自愿放弃社保承诺书有效吗
  相对来说,用人单位是占主导地位的,一般处于强势,而劳动者处于被动地位,相对弱势。现实生活中,往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同,若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系,就容易使劳动者处于被动、胁迫地位,使相关规定成为一纸空文。
根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。说明,缴纳社保是法律强制性的规定,个人承诺不能违反法律,否则无效。
  二、公司不交社保的后果有哪些
  如果公司不交保险的话,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,要求用工单位补缴,同时相关部门会对公司进行处罚;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位逾期仍不缴纳的,由市社保机构依法向人民法院申请强制执行,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  三、自愿放弃社保承诺书有经济补偿吗
  经济补偿金是劳动者离开用人单位符合法定情形应当支付的经济补偿,如果用人单位坚持不支付,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益;同时,劳动者签订自愿放弃购买社会保险是违反劳动法相关规定的行为,属于无效行为,即使签订了符合法定情形也可以得到经济补偿。
  四、员工签订放弃社保协议后受工伤,如何处理?
  依法为员工缴纳工伤保险是用人单位必须的义务,即使员工签署自愿放弃购买社保的协议,也不能作为单位逃避责任的借口。在员工发生工伤后,用人单位依然要承担相应的工伤费用,标准参照工伤保险待遇项目。